حياة

كيف يساهم الزواج والأمومة في فجوة الأجور بين الجنسين

كيف يساهم الزواج والأمومة في فجوة الأجور بين الجنسين


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

الفجوة في الأجور بين الجنسين راسخة في المجتمعات في جميع أنحاء العالم. لقد وثق علماء الاجتماع من خلال الأبحاث التي امتدت لعقود أن الفجوة في الأجور بين الجنسين - حيث تتساوى النساء ، وكلهن ​​متساويات ، ويكسبن أقل من الرجال في نفس العمل - لا يمكن تفسيرها عن طريق الاختلافات في التعليم ، أو نوع الوظيفة أو الدور داخل المنظمة ، أو بعدد ساعات العمل في أسبوع أو أسابيع عمل في سنة.

يشير مركز بيو للأبحاث إلى أن الفجوة في الأجور بين الجنسين في الولايات المتحدة في عام 2015 ، وهي السنة التي تتوافر فيها أحدث البيانات ، تقاس بمتوسط ​​الأجر بالساعة لكل من العاملين بدوام كامل وبدوام جزئي 17 في المائة. وهذا يعني أن النساء حصلن على حوالي 83 سنتًا مقابل دولار الرجل.

هذه في الواقع أخبار جيدة ، من حيث الاتجاهات التاريخية ، لأنها تعني أن الفجوة تقلصت إلى حد كبير بمرور الوقت. في عام 1979 ، حصلت النساء على 61 سنتًا فقط مقابل دولار الرجل من حيث متوسط ​​الدخل الأسبوعي ، وفقًا لبيانات مكتب إحصاءات العمل (BLS) التي أبلغت عنها عالمة الاجتماع ميشيل بوديج. ومع ذلك ، فإن علماء الاجتماع يتوخون الحذر بشأن هذا التحسن العام لأن المعدل الذي تتقلص فيه الفجوة قد انخفض بشكل كبير في السنوات الأخيرة.

كما أن الطبيعة المشجعة للفجوة الشاملة في الفجوة في الأجور بين الجنسين تحجب أيضًا التأثير الضار المستمر للعنصرية على دخل الشخص. عندما نظر مركز بيو للأبحاث في الاتجاهات التاريخية حسب العرق والجنس ، وجدوا أنه في عام 2015 ، في حين حصلت النساء البيض على 82 سنتًا مقابل دولار الرجل الأبيض ، حصلت النساء السود على 65 سنتًا فقط مقارنة بالرجال البيض ، والنساء اللاتينيات ، 58 عامًا فقط. تظهر هذه البيانات أيضًا أن الزيادة في أرباح النساء السود واللاتين مقارنة بالرجال البيض كانت أقل بكثير من تلك بالنسبة للنساء البيض. بين عامي 1980 و 2015 ، تقلصت الفجوة بين النساء السود بنسبة 9 نقاط مئوية فقط ، بينما تقلصت الفجوة بين النساء اللاتينيات بمقدار 5 نقاط فقط. وفي الوقت نفسه ، تقلصت الفجوة بين النساء البيض بمقدار 22 نقطة. وهذا يعني أن إغلاق الفجوة في الأجور بين الجنسين على مدى العقود الأخيرة قد أفاد النساء البيض بشكل أساسي.

هناك جوانب أخرى "خفية" ولكنها مهمة لفجوة الأجور بين الجنسين. تشير الأبحاث إلى أن الفجوة ضئيلة للغاية أو غير موجودة عندما يبدأ الأشخاص حياتهم المهنية في سن 25 عامًا لكنها تتسع بسرعة وبشكل حاد خلال السنوات الخمس إلى العشر القادمة. يجادل علماء الاجتماع بأن الأبحاث تثبت أن الكثير من اتساع الفجوة يعزى إلى عقوبة الأجور التي تعاني منها النساء المتزوجات ومن قبل أولئك الذين لديهم أطفال - ما يسمونه "عقوبة الأمومة".

"تأثير دورة الحياة" وفجوة الأجور بين الجنسين

وقد وثق العديد من علماء الاجتماع أن الفجوة في الأجور بين الجنسين تتسع مع تقدم العمر. أظهر Budig ، الذي أخذ نظرة اجتماعية حول المشكلة ، باستخدام بيانات BLS أن الفجوة في الأجور في عام 2012 على أساس متوسط ​​الدخل الأسبوعي كان 10 في المائة فقط لمن تتراوح أعمارهم بين 25 و 34 عامًا ولكن كان أكثر من ضعف ذلك بالنسبة لمن تتراوح أعمارهم بين 35 إلى 44 عامًا.

الاقتصاديون ، باستخدام بيانات مختلفة ، وجدوا نفس النتيجة. تحليل مجموعة من البيانات الكمية من قاعدة بيانات الطولية لأصحاب العمل - الأسر المعيشية (LEHD) ومسح طويل الأجل لتعداد عام 2000 ، وجد فريق من الاقتصاديين بقيادة كلوديا جولدين ، أستاذة الاقتصاد بجامعة هارفارد ، أن فجوة الأجور بين الجنسين " يتسع بشكل كبير خلال العقد ونصف العقد الأول بعد انتهاء الدراسة. " في إجراء تحليلهم ، استخدم فريق جولدين الأساليب الإحصائية لاستبعاد احتمال أن الفجوة تتسع بمرور الوقت بسبب زيادة التمييز. ووجدوا ، بشكل قاطع ، أن الفجوة في الأجور بين الجنسين تزداد مع تقدم العمر - خاصة بين الكليات المتعلمة الذين يعملون في وظائف ذات ربح أعلى من أولئك الذين لا يحتاجون إلى شهادة جامعية.

في الواقع ، من بين المتعلمين في الكلية ، وجد الاقتصاديون أن 80 في المائة من الزيادة في الفجوة تحدث بين سن 26 و 32. بعبارة أخرى ، فإن الفجوة في الأجور بين الرجال والنساء المتعلمين في الكلية هي 10 في المائة فقط عندما يبلغون 25 تبلغ من العمر عامًا لكنها توسعت بشكل كبير إلى 55 بالمائة بحلول الوقت الذي يبلغون فيه سن 45 عامًا. وهذا يعني أن النساء المتعلمات في الكلية يخسرن معظم الأرباح ، مقارنة بالرجال ذوي الشهادات والمؤهلات نفسها.

يجادل بوديج بأن اتساع فجوة الأجور بين الجنسين مع تقدم العمر يرجع إلى ما يسميه علماء الاجتماع "تأثير دورة الحياة". في علم الاجتماع ، تُستخدم "دورة الحياة" للإشارة إلى مراحل التطور المختلفة التي يمر بها الشخص خلال حياته ، والتي تشمل الإنجاب ، وتتم مزامنتها بشكل طبيعي مع المؤسسات الاجتماعية الرئيسية للأسرة والتعليم. في Budig ، "تأثير دورة الحياة" على فجوة الأجور بين الجنسين هو تأثير بعض الأحداث والعمليات التي تشكل جزءًا من دورة الحياة على دخل الشخص: أي الزواج والولادة.

تظهر الأبحاث أن الزواج يؤذي أرباح النساء

يرى بوديج وعلماء اجتماعيون آخرون وجود صلة بين الزواج والأمومة والفجوة في الأجور بين الجنسين لأن هناك دليلاً واضحاً على أن أحداث الحياة تقابل فجوة أكبر. باستخدام بيانات BLS لعام 2012 ، تُظهر Budig أن النساء اللائي لم يتزوجن أبدًا يواجهن أصغر فجوة في الأجور بين الجنسين مقارنة بالرجال الذين لم يتزوجوا بعد ، فإنهم يكسبون 96 سنتًا مقابل دولار الرجل. من ناحية أخرى ، تكسب النساء المتزوجات 77 سنتاً فقط مقابل دولار الرجل المتزوج ، وهو ما يمثل فجوة تزيد بنحو ستة أضعاف عن تلك الموجودة بين الأشخاص غير المتزوجين.

يصبح تأثير الزواج على دخل المرأة أكثر وضوحًا عند النظر إلى فجوة الأجور بين الجنسين سابقا الرجال والنساء المتزوجين. تكسب النساء في هذه الفئة 83 في المائة فقط مما يكسبه الرجال المتزوجين سابقًا. لذلك ، حتى عندما لا تكون المرأة متزوجة حاليًا ، إذا كانت كذلك ، فستشهد انخفاض أرباحها بنسبة 17 بالمائة مقارنة بالرجال في نفس الموقف.

استخدم نفس فريق الاقتصاديين المشار إليهم أعلاه الاقتران نفسه لبيانات LEHD مع بيانات التعداد الطويلة لتوضيح كيف يؤثر الزواج على أرباح النساء في ورقة عمل نشرها المكتب الوطني لأبحاث الاقتصاد (مع Erling Barth ، الاقتصادي النرويجي الغزير الإنتاج) وزميل في كلية الحقوق بجامعة هارفارد ، كأول مؤلف ، وبدون كلوديا جولدين). أولاً ، إنهم يثبتون أن الكثير من فجوة الأجور بين الجنسين ، أو ما يسمونه فجوة الأرباح ، يتم إنشاؤه داخل المنظمات. بين 25 و 45 عامًا ، ترتفع أرباح الرجال داخل المؤسسة بشكل أكثر حدة مقارنة بأجور النساء. هذا صحيح بين كل من المتعلمين من الكليات وغير المتعلمين من الكليات ، ومع ذلك ، فإن التأثير هو أكثر تطرفا بكثير بين أولئك الذين يحملون شهادة جامعية.

يتمتع الرجال الحاصلون على درجة جامعية بنمو هائل في الأرباح داخل المنظمات بينما تتمتع النساء الحاصلات على شهادات جامعية بدرجة أقل. في الواقع ، فإن معدل نمو الأرباح لديهم أقل من معدل نمو الرجالبدون الشهادات الجامعية ، وبحلول سن 45 تكون أقل قليلاً من تلك التي تحصل عليها النساء من دون شهادات جامعية أيضًا. (ضع في اعتبارك أننا نتحدث عن معدل نمو الأرباح هنا ، وليس عن الأجور نفسها. فالنساء الحاصلات على تعليم جامعي يكسبن أكثر بكثير من النساء غير الحاصلات على شهادات جامعية ، ولكن معدل نمو الأرباح على مدار الحياة المهنية للفرد هو نفسه تقريبا لكل مجموعة ، بغض النظر عن التعليم.)

لأن النساء يتقاضين أجوراً أقل من الرجال داخل المنظمات ، عندما يغيرن وظائفهن وينتقلن إلى منظمة أخرى ، فإنهن لا يردن نفس الدرجة من الراتب ، وهو ما يسميه بارث وزملاؤه بـ "علاوة الأرباح" - عند توليهم الوظيفة الجديدة. وينطبق هذا بشكل خاص على النساء المتزوجات ويعمل على زيادة تفاقم فجوة الأجور بين الجنسين بين هؤلاء السكان.

كما اتضح ، فإن معدل النمو في علاوة الدخل هو نفسه بالنسبة لكل من الرجال المتزوجين وغير المتزوجين وكذلك النساء غير المتزوجات خلال السنوات الخمس الأولى من حياة الشخص (معدل النمو لغير المتزوجين) تبطئ النساء بعد هذه النقطة.). ومع ذلك ، بالمقارنة مع هذه المجموعات ، فإن النساء المتزوجات لا يشاهدن سوى نمو ضئيل للغاية في علاوة الدخل على مدى عقدين من الزمن. في الواقع ، لا يتطابق معدل نمو علاوة دخلها مع النساء الأخريات اللائي تتراوح أعمارهن بين 27 و 28 عامًا إلا في عمر 45 عامًا. وهذا يعني أن على النساء المتزوجات الانتظار ما يقرب من عقدين لرؤية نفس النوع من نمو قسط الأرباح الذي يتمتع به العمال الآخرون طوال حياتهم المهنية. ولهذا السبب ، تخسر النساء المتزوجات قدرًا كبيرًا من الأرباح مقارنةً بالعمال الآخرين.

عقوبة الأمومة هي الدافع الحقيقي لفجوة الأجور بين الجنسين

في حين أن الزواج سيء بالنسبة لدخل المرأة ، إلا أن الأبحاث تشير إلى أن الولادة هي التي تؤدي بالفعل إلى تفاقم فجوة الأجور بين الجنسين وتؤدي إلى انخفاض كبير في دخل المرأة من العمر مقارنة بالعمال الآخرين. ووفقًا لبوديج ، تتعرض النساء المتزوجات اللائي يتزوجن من الأمهات أيضًا للفجوة في الأجور بين الجنسين ، حيث يكسبن 76 في المائة فقط مما يكسبه الآباء المتزوجين. تكسب الأمهات العازبات 86 دولاراً لوالد الأب (الوصي) ؛ وهي حقيقة تتفق مع ما كشفه بارث وفريقه البحثي حول الأثر السلبي للزواج على أرباح المرأة.

في بحثها ، وجدت Budig أن النساء في المتوسط ​​يعانين من عقوبة أجر قدرها أربعة بالمائة لكل ولادة أثناء حياتهم المهنية. وجد Budig هذا بعد التحكم في التأثير على أجور الاختلافات في رأس المال البشري ، وهيكل الأسرة ، والخصائص الوظيفية الصديقة للأسرة. ومما يثير القلق ، أن بوديج وجد أن النساء ذوات الدخل المنخفض يعانين من عقوبة أكبر للأمومة بنسبة ستة في المائة لكل طفل.

دعمًا للنتائج الاجتماعية ، خلص بارث وزملاؤه ، لأنهم تمكنوا من مطابقة بيانات التعداد طويلة الأجل إلى بيانات الأرباح ، إلى أن "معظم الخسارة في نمو أرباح النساء المتزوجات (بالنسبة إلى الرجال المتزوجين) تحدث بشكل متزامن مع وصول من الأطفال. "

ومع ذلك ، ففي حين تعاني النساء ، وخاصة النساء المتزوجات وذات الدخل المنخفض ، من "عقوبة الأمومة" ، فإن معظم الرجال الذين يصبحون آباء يحصلون على "مكافأة الأبوة". تقول بوديج ، مع زميلتها ميليسا هودجز ، إن الرجال يحصلون في المتوسط ​​على عائد بنسبة ستة بالمائة بعد أن أصبحوا آباء. (وجدوا هذا من خلال تحليل البيانات من المسح الطولي الوطني للشباب 1979 - 2006). ووجدوا أيضًا أنه ، كما تؤثر عقوبة الأمومة بشكل غير متناسب على النساء ذوات الدخل المنخفض (وبالتالي يستهدفن الأقليات العرقية سلبًا) ، فإن مكافأة الأبوة تفيد الرجال البيض بشكل غير متناسب. خاصة أولئك الحاصلين على شهادات جامعية.

لا يقتصر الأمر على هذه الظواهر المزدوجة - عقوبة الأمومة ومكافأة الأبوة - كما أنها تعمل على توسيع الفجوة في الأجور بين الجنسين ، بل إنها تعمل أيضًا معًا لإعادة إنتاج وتفاقم أوجه عدم المساواة الهيكلية الحالية التي تعمل على أساس الجنس والعرق والمستوى التعليم.


شاهد الفيديو: تكبير الثدي عن طريق الزوج - للكبار فقط (قد 2022).